AXA, filiale de fonds, renforce sa position sur le climat et les administrateurs avant la saison des assemblées générales

Le logo de l’assureur français Axa est visible à l’extérieur d’un immeuble à Montaigu, en France, le 23 février 2022. REUTERS/Stephane Mahé

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  • AXA IM peut voter contre le conseil d’administration en cas d’absence de gestion ESG
  • La politique ciblera les retardataires de la diversité ethnique américaine et britannique
  • L’entreprise votera contre la politique de rémunération en l’absence d’objectifs ESG ou faibles

LONDRES, 20 avril (Reuters) – La filiale de fonds de l’assureur français AXA (AXAF.PA) prévoit de durcir sa position envers les chefs d’entreprise dans le cadre d’une nouvelle politique sur les questions environnementales et sociales qui guidera son vote au sein des entreprises. assemblées générales annuelles, a déclaré jeudi.

La décision d’AXA Investment Managers, qui supervise quelque 887 milliards d’euros (964,79 milliards de dollars) d’actifs, intervient alors que les conseils d’administration sont de plus en plus mis au défi quant à leur réponse à des problèmes tels que le changement climatique et la diversité.

Depuis cette année, AXA IM a déclaré qu’il souhaitait que les administrateurs aient une expérience avérée dans la gestion des questions environnementales et sociales pour générer de la valeur et voterait contre la réélection des membres du conseil s’il estimait qu’ils faisaient défaut.

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Il voterait également contre la réélection de l’équipe de direction de toute société à grande capitalisation aux États-Unis et en Grande-Bretagne sans représentation ethnique au conseil d’administration.

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« L’inclusion de ces nouvelles exigences ESG dans notre politique de vote garantira l’allocation du capital aux entreprises qui ont des engagements et des objectifs ESG clairs », a déclaré Clémence Humeau, responsable de la coordination et de la gouvernance de l’investissement responsable chez AXA IM.

La société a déclaré que tous les membres supérieurs du conseil d’administration doivent avoir des liens clairs et pertinents avec les mesures environnementales, sociales et de gouvernance dans leurs plans de bonus ou d’incitation à long terme et qu’ils voteraient contre la politique de rémunération si une entreprise choisit de ne pas le faire. .

En ce qui concerne le changement climatique, les entreprises des secteurs clés doivent avoir des objectifs de réduction de carbone à court, moyen et long terme liés à la rémunération des dirigeants, ou faire face à des votes contre la direction, a-t-il déclaré.

Pour aider à mieux évaluer les performances des entreprises sur les questions de développement durable, AXA IM a déclaré qu’il souhaitait également voir les entreprises utiliser des cadres internationaux pour présenter des informations et fournir un contexte historique par rapport auquel comparer les performances.

Si une entreprise décidait de ne pas le faire, AXA IM a déclaré qu’elle voterait contre l’approbation des comptes.

(1 $ = 0,9194 euros)

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Reportage de Simon Jessop; Montage par Jan Harvey

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