Coronavirus live news: désormais 4 000 variantes de Covid, selon le ministre britannique; Le Brésil achètera 30 millions de vaccins à la Russie et à l’Inde | Nouvelles du monde

Covid a totalement cela a changé la façon dont beaucoup de gens travail, et une nouvelle étude au Royaume-Uni suggère qu’une confrontation entre les employés et les employeurs pourrait survenir lorsque les choses reviennent à la «normale».

La Association de presse des relations:

Selon un rapport, les travailleurs qui jonglent entre les tâches ménagères et la garde d’enfants au cours de l’année écoulée sont fortement favorables au maintien de modes de travail hybrides.
Une enquête auprès de 1000 parents a révélé que plus de deux sur cinq craignaient de perdre leur emploi lorsque la crise des coronavirus s’atténuait.

Les préoccupations incluent la fin des programmes de mise à pied, la croyance que les organisations vont supprimer des emplois et les gestionnaires exigeant une plus grande participation dans les bureaux et autres lieux de travail, selon le rapport.

Le fournisseur de services de garde Blue Horizons a déclaré que la moitié des répondants se sont plaints du fait que les employeurs ne comprenaient pas ou n’offraient pas une aide pratique pour les besoins de garde d’enfants.

Les employeurs approchent d’un “moment de vérité” dans leurs relations avec le personnel alors que la campagne de vaccination se poursuit et ont l’opportunité de rassurer les travailleurs et de maintenir leur loyauté, selon le rapport.

Près d’un répondant sur cinq a déclaré vouloir travailler entièrement à domicile à l’avenir, tandis que la majorité des répondants préfèrent une combinaison de travail à domicile et de bureau.

De nombreux travailleurs ne sont toujours pas sûrs de discuter des questions familiales avec leurs employeurs malgré les énormes changements au cours de l’année écoulée, avec moins de trois sur cinq affirmant que leur organisation se soucie de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.

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[…]

Une enquête distincte menée auprès de près de 700 adultes a suggéré que la plupart d’entre eux ne veulent pas retourner travailler dans un bureau à temps plein, près des trois quarts d’entre eux déclarant vouloir partager leur temps entre le travail à domicile et le travail au bureau.

La Royal Society for Public Health (RSPH) a déclaré que son étude indiquait que plus de personnes estimaient que le travail à domicile était meilleur pour leur santé et leur bien-être, même si certains se sentaient moins connectés à leurs collègues, faisaient moins d’exercice et développaient des problèmes musculo-squelettiques.

C’est Alexandra Topping qui succède à Helen Sullivan. Si vous souhaitez nous contacter et nous dire ce qui se passe là où vous êtes, je suis à [email protected] et je suis @lexytopping sur Twitter. Mes messages directs sont ouverts.

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