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New Delhi: La demande d’infirmières indiennes a augmenté dans le monde entier depuis l’épidémie de Covid-19 et a maintenant atteint des niveaux records alors que les pays commencent des campagnes de vaccination et préparent leurs systèmes de santé à d’éventuelles vagues ou pandémies futures.
Avant la pandémie, les consultants en développement et promotion de l’emploi gérés par le gouvernement du Kerala (ODEPC) envoyaient chaque mois environ 40 infirmières à l’étranger. Mais au cours des 23 premiers jours de février, il avait envoyé 253 infirmières, soit plus de six fois plus.
Anoop KA, directeur général de l’ODEPC, a déclaré à ThePrint que 153 infirmières avaient été envoyées aux Émirats arabes unis, en particulier à Dubaï, 50 au Royaume-Uni et les 50 autres en Arabie saoudite et dans certains pays européens.
« Il y a des centaines d’autres infirmières qui ont été recrutées et sont prêtes à voler une fois que le service de visa sera disponible », a-t-elle déclaré.
Selon l’ODEPC, les offres salariales de Dubaï ont plus que doublé, passant de 4 000 à 5 000 dirhams (Rs 80 000 – Rs 1 lakh) à 10 000 à 12 000 dirhams (Rs 2 lakh-2,4 lakh).
Les autres grands pays qui atteignent l’Inde sont l’Irlande, Malte, l’Allemagne, les Pays-Bas et la Belgique. «La Belgique recrutera pour la première fois des infirmières indiennes. Les discussions sont toujours en cours. Leur offre est très intéressante; la seule chose que nous essayons de comprendre est le problème de la langue », a déclaré Anoop.
Alors que les infirmières indiennes ont déjà travaillé dans des hôpitaux du monde entier au cours des dernières décennies, Leelamma CA, chef des soins infirmiers à l’hôpital Fortis de Vasant Kunj à Delhi, a déclaré que de nombreuses infirmières sont désormais également employées pour travailler dans des maisons de soins infirmiers dans certains pays.
« Cette année, la raison de la forte demande est le renforcement des infrastructures de santé dans le monde », a-t-il déclaré. «Les infirmières indiennes sont connues pour leur nature dévouée et attentionnée, ainsi que pour leurs compétences pointues et leur grande tolérance face aux heures de travail stressantes. Beaucoup de ces infirmières iront également en Israël et en Italie pour travailler dans des maisons de retraite « .
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Application d’escalade
La demande de cette année est bien loin de celle de l’année dernière, lorsque le recrutement a été suspendu jusqu’en août en raison de la pandémie. Dans l’ensemble, seulement 300 infirmières ont été recrutées à l’étranger par l’intermédiaire de l’ODEPC en 2019-2020. Mais entre août 2020 et février 2021, l’organisation a envoyé plus de 420 infirmières aux Émirats arabes unis, à Oman, en Arabie saoudite et au Royaume-Uni.
Alors que la demande dans les pays du Golfe s’est multipliée par deux à trois, le Royaume-Uni a exprimé son intention d’embaucher 50000 infirmières d’ici 2025, la plupart originaires d’Inde et des Philippines.
D’autres organismes représentant les infirmières en Inde ont confirmé la tendance. «Les demandes du Royaume-Uni et de l’Irlande ont énormément augmenté. Le gouvernement britannique a étendu certains avantages supplémentaires aux travailleurs de la santé après la pandémie de Covid », a déclaré Evelyn P. Kannan, secrétaire générale de la Trained Nurses Association of India (TNAI), Delhi.
B. Sundaresan, responsable administratif d’Overseas Manpower Corporation Limited (OMCL) basé à Chennai, a déclaré que « la demande a augmenté d’au moins 50% » depuis l’ère pré-Covid.
La demande d’infirmières aux soins intensifs est particulièrement élevée. « Ils sont plus en demande, étant donné que les pays se préparent pour les prochaines vagues de Covid-19 et cherchent également à renforcer leurs systèmes de santé », a déclaré Sundaresan.
Cartes de métro, argent de poche, chambre et pension gratuites
Les pays offrent un logement gratuit et de la nourriture gratuite aux infirmières embauchées en Inde. Dubaï le propose pour une période indéterminée, tandis que le Royaume-Uni propose un hébergement gratuit pendant les trois premiers mois et de la nourriture gratuite pendant les 14 premiers jours.
Plusieurs pays du Golfe ont allégé l’exigence d’examen d’entrée, ainsi que de nombreuses autres exigences de certification de l’Inde, et ont étendu les facilités spéciales de visa. «Cette installation est probablement vaste pour le moment, mais elle a aidé les infirmières à s’y rendre rapidement», a déclaré Anoop de l’ODEPC.
Kannan de TNAI a ajouté: «Le gouvernement britannique a décidé de renoncer à la surtension de l’immigration (IHC) pour les travailleurs de la santé et leurs personnes à charge. En outre, le gouvernement a réduit les frais de visa de 464 £ à 232 £ pour les travailleurs de la santé et leurs personnes à charge. «
Les offres de l’Allemagne et de l’Irlande sont restées stables depuis avant la pandémie, avec un salaire d’environ Rs 2,5 lakh à Rs 3 lakh. Les prestations supplémentaires fournies dans ces pays varient d’un hôpital à l’autre. « Alors que certains hôpitaux offrent un hébergement gratuit pendant une certaine période, d’autres offrent des avantages supplémentaires tels que des billets de métro gratuits, de l’argent de poche ou des bons de repas gratuits », a déclaré Anoop.
Combattre la barrière de la langue
Malgré tous ces aspects positifs, selon les experts du secteur, les infirmières indiennes sont confrontées à une barrière linguistique dans les pays européens.
La Belgique, par exemple, pourrait envoyer des enseignants en Inde pour suivre un cours intensif dans l’une de ses trois langues officielles, le néerlandais.
«Les infirmières indiennes sont plus heureuses de déménager dans les pays anglophones grâce à de meilleures conditions de vie et de travail. Le permis de séjour permanent ainsi que les possibilités d’emploi pour leurs employés attirent davantage d’infirmières à déménager dans les pays anglophones, en particulier au Royaume-Uni, en Irlande, en Australie et en Nouvelle-Zélande », a déclaré Kannan.
Mais même pour ces pays, beaucoup éprouvent des difficultés à obtenir les notes d’examen de langue requises (IELTS / OET), ce qui réduit le nombre d’infirmières qui peuvent partir à l’étranger.
C’est pourquoi les pays du Golfe offrent un avantage: ils n’ont pas besoin de notes aux examens d’anglais et le salaire est également exonéré d’impôt.
« Les pays du Golfe sont parvenus au bon accord entre les infirmières indiennes car leurs populations comptent de nombreux Malais », a souligné Anoop.
Il a ajouté que les infirmières peuvent également parler un peu anglais malgré un taux de réussite global de seulement 30 à 35% dans les cours de langue. « Mais d’autres langues dans des pays comme l’Allemagne, les Pays-Bas ou la Belgique peuvent être assez difficiles et nous travaillons pour trouver une solution », a déclaré le directeur général de l’ODEPC.
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