La Belgique exige l’enregistrement des employés pour les travailleurs non éloignés

Comme nous avons vu les graphiques covid devenir de plus en plus raides chaque jour au cours de la semaine écoulée, il n’est pas vraiment surprenant que le gouvernement belge ait annoncé un nouveau «verrou de Pâques» pour les quatre prochaines semaines. Les écoles fermeront à partir de ce vendredi pour une pause de Pâques prolongée, cette coupe de cheveux de plus en plus impérative devra attendre un mois de plus et les magasins non essentiels pourront ouvrir sur rendez-vous uniquement.

Étant donné que la diminution du respect de l’obligation de travailler à domicile est considérée comme l’un des principaux facteurs à l’origine de la flambée des infections, le gouvernement a annoncé que les inspecteurs sociaux contrôleront la conformité plus rigoureusement à l’avenir. Pour rappel, le travail à domicile est actuellement obligatoire en Belgique sauf si c’est le cas “impossible en raison de la nature du poste de l’employé ou de la continuité de l’entreprise, des activités ou des services“.

Pour faciliter la tâche des inspecteurs, un nouvel outil d’enregistrement sera lancé sur le site portail de l’Office national des assurances sociales. À compter du samedi 27 mars, chaque employeur devra enregistrer le nombre total d’employés sur le site, ainsi que le nombre d’affectations pour lesquelles il est dit qu’il n’est pas possible de travailler à domicile. Cette inscription doit être mise à jour tous les mois.

L’enregistrement doit rendre les visites d’inspection beaucoup plus efficaces: les inspecteurs sociaux peuvent simplement comparer l’enregistrement avec la situation réelle sur le plan de travail. Si le nombre d’employés présents dépasse le nombre inscrit comme requis pour y être, l’employeur est réputé en défaut. À l’inverse, si un employeur enregistre comme requis sur le lieu de travail un nombre d’employés apparemment disproportionné par rapport à la nature de son entreprise ou à son effectif global, cela soulèvera également des questions (et entraînera probablement une visite d’inspection).

READ  SigmaRoc se développe en Belgique avec de nouvelles acquisitions

Le non-respect de l’obligation d’inscription en ligne sera sanctionné, mais le projet de loi devrait en éclaircir les détails. En ce qui concerne le non-respect de l’obligation sous-jacente de faire travailler les employés à domicile en premier lieu, l’Inspection a le pouvoir de décider d’une sanction en fonction de la gravité des faits et des circonstances. Il peut émettre un avertissement, rédiger un procès-verbal, ordonner une réparation ou infliger une amende administrative de 200 à 2 000 euros ou une amende pénale de 400 à 4 000 euros. Dans des circonstances exceptionnelles, l’Inspection sociale peut également imposer un arrêt temporaire des activités de travail (la fermeture du site) si elle perçoit un risque grave et immédiat pour la santé et la sécurité des salariés.

© Droits d’auteur 2020 Squire Patton Boggs (US) LLPRévision de la loi nationale, volume XI, numéro 84

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here