La rémunération des PDG reste stratosphérique, même dans les entreprises frappées par la pandémie

Et, selon les documents de sécurité, quelques privilégiés amassent rapidement de nouvelles fortunes. Chad Richison, fondateur et PDG d’une société de logiciels de l’Oklahoma, Paycom, vaut plus de 3 milliards de dollars et a reçu 211 millions de dollars l’année dernière lorsque son entreprise a réalisé un bénéfice de 144 millions de dollars. John Legere, l’ancien PDG de T-Mobile, a reçu 137,2 millions de dollars l’année dernière, une récompense pour avoir repris son rival Sprint.

« Nous avons créé cette classe de cent millionnaires et milliardaires qui n’ont pas été bons pour ce pays », a déclaré Nell Minow, vice-président de ValueEdge Advisors, une société de conseil en investissement. «Ils peuvent construire une aile dans un musée. Mais ce n’est pas l’infrastructure, ce n’est pas la classe moyenne. « 

L’écart entre la rémunération des dirigeants et la rémunération moyenne des employés se creuse depuis des décennies. Les PDG de grandes entreprises gagnent désormais en moyenne 320 fois plus que leur travailleur habituel, selon l’Institut de politique économique. En 1989, ce ratio était de 61 pour 1. De 1978 à 2019, les salaires ont augmenté de 14% pour les travailleurs typiques. Il a augmenté de 1,167% pour les PDG

La pandémie n’a fait qu’exacerber ces disparités, car des centaines d’entreprises ont récompensé leurs dirigeants en payant pour des forfaits qui valent bien plus que la plupart des Américains au cours de leur vie.

« À mon avis, ils sont la conséquence logique de notre adhésion totale au capitalisme actionnaire, à commencer par les pillards des entreprises des années 1980, avec l’exclusion et le sacrifice de tout le reste, y compris les travailleurs américains », a déclaré Robert Reich., Un secrétaire au travail sous Président Bill Clinton. « Les paquets salariaux reflètent la flambée des cours des actions, qui à son tour reflètent, au moins en partie, la volonté, sinon l’enthousiasme des entreprises de réduire les salaires à la moindre provocation. »

AT&T, le conglomérat médiatique, a perdu 5,4 milliards de dollars et supprimé des milliers d’emplois au cours de l’année. John Stankey, le directeur général, a reçu 21 millions de dollars pour son travail en 2020, contre 22,5 millions de dollars en 2019.

T-Mobile a déclaré qu’il créerait de nouveaux emplois grâce à sa fusion avec Sprint, mais a déjà entamé des licenciements. Il a gagné 3,1 milliards de dollars en 2020. En plus de la manne de M. Legere, la société a attribué à son PDG actuel, Mike Sievert, 54,9 millions de dollars.

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