Le juge des règles d’Amazon doit réintégrer le travailleur d’entrepôt licencié

Un juge a statué qu’Amazon devait réintégrer un ancien employé d’entrepôt qui avait été licencié au début de la pandémie, affirmant que l’entreprise avait licencié « illégalement » le travailleur qui avait mené une manifestation demandant à Amazon de faire plus pour protéger les employés de COVID-19.

La polémique impliquant Gerald Bryson, qui travaillait dans un entrepôt d’Amazon dans l’arrondissement de Staten Island à New York, s’étend de juin 2020, lorsque Bryson a déposé une plainte pour pratique déloyale de travail auprès du National Labor Relations Board, alléguant qu’Amazon s’est vengé contre lui. .

La même année, le NLRB a déclaré avoir trouvé du crédit dans la plainte de Bryson selon laquelle Amazon l’avait illégalement licencié pour avoir organisé le lieu de travail. Amazon n’a pas accepté les conclusions et le Conseil fédéral a déposé une plainte officielle contre l’entreprise, déclenchant une longue procédure devant le tribunal administratif.

Lundi, le juge en droit administratif Benjamin Green a déclaré qu’Amazon devait rendre son travail à Bryson, ainsi que le salaire perdu et les avantages de son « congé discriminatoire ». La porte-parole d’Amazon, Kelly Nantel, a déclaré dans un communiqué que la société ferait appel de la décision.

« Nous sommes absolument en désaccord avec cette décision et sommes surpris que le NLRB veuille que tout employeur tolère le comportement de M. Bryson », a déclaré Nantel. « M. Bryson a été licencié pour brimades, injures et diffamation d’un collègue au-dessus d’un mégaphone devant le lieu de travail. Nous ne tolérons pas ce type de conduite sur notre lieu de travail et avons l’intention de faire appel au NLRB. »

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Bryson a assisté pour la première fois à une manifestation sur les conditions de travail en mars 2020 dirigée par Chris Smalls, un autre employé d’entrepôt qui a été licencié par le géant de la vente au détail en ligne et il dirige l’Amazon Labour Union, le groupe naissant qui a remporté les élections syndicales plus tôt ce mois-ci dans l’usine d’Amazon où les deux hommes travaillaient.

Après le licenciement de Smalls, Bryson a mené une autre manifestation en avril 2020 devant l’entrepôt. Alors qu’il était en congé pendant la manifestation, Bryson a eu un différend avec un autre travailleur. Il a ensuite été licencié pour avoir enfreint la politique de langage grossier d’Amazon.

Des documents judiciaires rendent compte de l’altercation entre Bryson et un employé. Un enregistrement détaillé de leur dispute du NLRB a montré à la fois Bryson et la femme utilisant des blasphèmes lors d’un échange houleux qui a duré plusieurs minutes. Le rapport de l’agence montre que la femme a initié l’échange et a tenté à deux reprises de provoquer Bryson dans une altercation physique avec elle, ce qu’elle n’a pas fait. La femme a reçu un « premier avertissement ».

La femme a également dit à Bryson, qui est noir, de « retourner dans le Bronx », ce que le juge a déclaré que Bryson pourrait interpréter comme « racial » car « puisqu’il est afro-américain et peut se demander pourquoi, en dehors de sa race, quelqu’un devrait supposer il vient du Bronx.

Bryson a témoigné qu’il avait informé un responsable d’Amazon qui lui avait parlé de l’incident à propos de ce commentaire. Le directeur a nié que Bryson ait fait référence à un commentaire raciste. Mais le juge s’est rangé du côté du récit de Bryson, affirmant qu’il était peu probable qu’il « n’ait pas transmis une remarque aussi importante à laquelle il a eu une forte réaction ».

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Le juge a déclaré dans sa décision qu’Amazon n’avait pas tardé à juger et avait mené une « enquête biaisée » sur l’affaire visant à blâmer uniquement Bryson pour cet incident, ajoutant que la société voulait licencier Bryson pour son « activité concertée protégée à la place ». évaluer « ce qui s’est passé ».

Dans son enquête sur l’altercation, Greene a déclaré qu’Amazon « a préféré ne pas obtenir d’informations de quelqu’un qui se plaignait à Bryson même si cette personne était probablement la mieux placée pour expliquer ce qui s’était passé ».

Au lieu de cela, il a déclaré que la plupart des témoignages sur l’incident présentés par la société étaient « partiaux », ajoutant qu’il trouvait invraisemblable que les déclarations aient été faites « à moins que de tels rapports n’aient été sollicités par eux ».

Le NLRB avait également fait pression pour la réintégration de Bryson dans une poursuite fédérale déposée le mois dernier, en utilisant une disposition de la loi nationale sur les relations de travail qui lui permet de demander une réparation temporaire devant un tribunal fédéral lorsqu’une affaire passe par le processus de droit administratif. Amazon a utilisé l’affaire comme l’une de ses objections aux résultats des élections de Staten Islandaccusant l’agence d’avoir entaché le vote en poursuivant la réintégration de Bryson avant les élections.

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