« Nous n’avons pas tout fait correctement et nous nous en excusons »: la revue de la culture Black Ferns a été publiée

Le rugby néo-zélandais n’a pas suffisamment soutenu le rugby féminin de haute performance, il a noté un examen de la culture et de l’environnement des fougères noires.

Les résultats de l’examen ont été publiés lundi à Auckland. Il s’étendait sur plus de 30 pages et offrait 26 conseils.

Au cours des trois derniers mois, les examinateurs ont interrogé plus de 50 joueurs, entraîneurs et managers anciens et actuels.

Les Black Ferns exécutent le haka avant un test contre la France lors de la tournée de l'an dernier.

Frédéric Scheiber / Inpho via Photosport

Les Black Ferns exécutent le haka avant un test contre la France lors de la tournée de l’an dernier.

Elle a constaté qu’il y avait des « défis dans l’environnement » alors que le jeu féminin entrait dans l’ère semi-professionnelle, que les structures de gestion ne soutenaient pas les Black Ferns et que la culture du groupe de joueurs était forte mais la structure de joueurs dont le groupe avait besoin. plus de travail.

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L’examen a révélé que certains joueurs et la direction ont décrit des expériences négatives, y compris des commentaires insensibles à la culture, une mauvaise communication et des commentaires incohérents, des allégations de « favoritisme » et de « fantôme », de « honte corporelle » et le manque de bon recrutement, d’induction et de soutien continu pour la direction. et joueurs.

L'entraîneur néo-zélandais Glenn Moore dirigera l'équipe vers la Coupe du monde de cette année.

Laszlo Geczo / Inpho via Photosport

L’entraîneur néo-zélandais Glenn Moore dirigera l’équipe vers la Coupe du monde de cette année.

Le manager des Black Ferns, Glenn Moore, dirigera l’équipe à la Coupe du monde de rugby féminin de cette année et insiste sur le fait qu’il s’engage à prendre en considération les résultats de l’examen culturel de l’équipe.

Les résultats de l’examen ont été présentés par le directeur général de NZ Rugby, Mark Robinson, et les membres du panel Phillipa Muir et Tammi Wilson Uluinayau.

« Personne ne devrait douter de notre engagement envers la progression du rugby féminin dans ce pays. Ce rapport souligne que nous n’avons pas tout fait correctement et nous nous excusons de ne pas fournir tous les outils pour le succès de notre personnel », a déclaré Robinson dans un communiqué.

« Les Black Ferns ont été de grands ambassadeurs du rugby ; ils ont remporté cinq des sept Coupes du monde de rugby depuis leur création et ont considérablement ajouté au mana et à l’héritage du rugby néo-zélandais à l’époque ; le groupe de joueurs actuel et la direction en font partie ».

Phillipa Muir, au centre, lors de la conférence de presse sur l'examen culturel et environnemental des Black Ferns, avec le chef du rugby néo-zélandais Mark Robinson, à gauche, et le membre du comité d'examen Tammi Wilson Uluinayau, à droite.

Chris McKeen / Trucs

Phillipa Muir, au centre, lors de la conférence de presse sur l’examen culturel et environnemental des Black Ferns, avec le chef du rugby néo-zélandais Mark Robinson, à gauche, et le membre du comité d’examen Tammi Wilson Uluinayau, à droite.

Les examinateurs ont déclaré que le rugby néo-zélandais devait créer un environnement sûr et inclusif en ce qui concerne la culture, le genre et la sexualité, et accorder plus d’attention aux droits et aux besoins de bien-être des joueurs et de la direction.

Moore n’était pas présent, mais a plutôt publié une déclaration via une société de relations publiques extérieure disant qu’il était « honoré » d’amener les Fougères à la Coupe du monde en Nouvelle-Zélande à partir du 8 octobre.

« Mon objectif en tant que manager des Black Ferns est de faire en sorte que l’équipe excelle sur et en dehors du terrain. Je suis déterminé à maximiser nos performances dans tous les aspects du jeu et à atteindre un niveau d’excellence élevé », a déclaré le communiqué de Moore.

« Participer à des sports de haut niveau, que ce soit en tant que manager, joueur ou membre de l’équipe de direction, peut présenter des défis uniques, et les résultats de l’étude culturelle et environnementale Black Ferns publiés aujourd’hui ont mis en évidence un certain nombre de ces défis.

« Il y a des leçons à tirer de l’examen. Je m’engage à faire en sorte qu’ils soient pris en compte. »

L’examen a été lancé après que les Black Ferns aient perdu les quatre manches contre l’Angleterre et la France lors de la tournée nord de l’année dernière.

La Néo-Zélandaise Alana Bremner se libère pour marquer un essai contre l'Angleterre l'an dernier.

James Crombie / Sport photographique

La Néo-Zélandaise Alana Bremner se libère pour marquer un essai contre l’Angleterre l’an dernier.

Hooker Te Kura Ngata-Aerengamate a ensuite posté sur les réseaux sociaux en décembre, affirmant qu’elle avait fait une dépression nerveuse à la suite des prétendus commentaires critiques de Moore. Il a écrit que la situation avait atteint son paroxysme lors de la tournée qui venait de s’achever.

À l’époque, Chris Lendrum, directeur général du rugby professionnel et de la performance de NZ Rugby, a déclaré que les allégations étaient « douloureuses à lire » et seraient prises au sérieux lors de l’examen de la tournée.

Les critiques ont déclaré que la situation pendant la tournée « n’était pas bien gérée ou surveillée et aurait dû être aggravée ».

Les critiques ont déclaré que Ngata-Aerengamate n’était pas seul, d’autres joueurs Pasifika et Maori ayant vécu ou été témoins d’un comportement similaire dans l’environnement.

Te Kura Ngata-Aerengamate mène le haka avant un test de fougère noire en 2018.

David Neilson / PHOTOSPORT

Te Kura Ngata-Aerengamate mène le haka avant un test de fougère noire en 2018.

Plusieurs changements ont déjà été mis en œuvre chez Black Ferns après la campagne 2021, notamment l’annonce la semaine dernière que Wayne Smith rejoindra le staff en tant qu’entraîneur technique pour assister Moore.

Le rapport a identifié des thèmes clés axés sur l’environnement de haute performance, les structures de gestion et de leadership, la communication, la santé, le bien-être et la culture.

Il y a eu 26 recommandations faites par le comité de révision et NZ Rugby a consulté la direction et la direction des joueurs pour identifier un certain nombre de domaines où il y aura une action immédiate.

L’intention est de créer un soutien et des ressources supplémentaires pour se concentrer sur la culture d’équipe et le leadership au sein de l’équipe de direction, y compris l’expérience tikanga spécifique fournie par le rugby néo-zélandais kaihautu Māori Luke Crawford.

Des ressources éducatives supplémentaires pour les joueurs et les managers seront introduites, avec un accent sur les sessions de travail sans danger, les stratégies de communication et l’accent continu sur les plans de développement personnel pour les joueurs par le biais de la NZ Rugby Players ‘Association.

La priorité sera également donnée au soutien de la structure de leadership du joueur pour qu’il grandisse et s’approfondisse.

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