Nouveau vote recommandé aux élections américaines Amazon Union | Voix de l’Amérique

SAN FRANCISCO – Un responsable du travail américain a recommandé que les résultats soient annulés lors d’un vote raté pour syndiquer les travailleurs d’Amazon dans un entrepôt de l’Alabama, a déclaré lundi le syndicat dans l’effort, ouvrant la voie à de nouvelles élections.

Une recommandation du conseiller-auditeur est une étape clé pour potentiellement renverser le vote d’avril, qui visait à créer le premier syndicat dans une installation d’Amazon basée aux États-Unis, mais qui, selon le syndicat, a été entaché par l’ingérence de l’entreprise.

L’organisme américain de surveillance du travail, le National Labor Relations Board, devrait donner son approbation pour que la proposition prenne effet.

Les résultats, qui ont montré qu’une grande majorité des travailleurs ont rejeté cette décision, ont couronné une dure bataille qui a duré des mois et qui a déclenché un intense débat sur les conditions de travail chez Amazon, qui compte plus de 800 000 employés américains.

« Nous soutenons la recommandation du conseiller-auditeur selon laquelle le NLRB met de côté les résultats des élections et mène une nouvelle élection », a déclaré le président de l’Union Retail, Wholesale and Department Store, Stuart Appelbaum, dans un communiqué.

« Le comportement d’Amazon pendant le processus électoral était méprisable. »

Amazon a déclaré qu’il n’avait pas interféré avec le vote et qu’il ferait appel de la recommandation du conseiller-auditeur.

« Nos salariés ont eu la chance de se faire entendre pendant une période bruyante où toutes sortes de voix pesaient dans le débat national et ont finalement voté massivement en faveur d’un lien direct avec leurs managers et l’entreprise », a déclaré Amazon en réponse à une enquête de l’AFP.

READ  Possible désintérêt de la CAF pour les ventes d'Alstom en France

« Leur voix doit être entendue avant tout et nous avons l’intention de faire appel pour que cela se produise. »

Amazon a fait valoir que la plupart de ses travailleurs ne veulent pas ou n’ont pas besoin d’un syndicat et qu’il fournit déjà plus que la plupart des autres employeurs, avec un salaire horaire minimum de 15 $ et d’autres avantages.

Le groupe syndical a déclaré que les travailleurs avaient été bombardés de messages antisyndicaux et que l’utilisation par l’entreprise d’un coffre-fort à l’extérieur de l’entrepôt aurait pu intimider les employés.

L’initiative d’Amazon a été considérée comme un tournant pour un mouvement syndical américain en déclin, les militants visant à utiliser l’entrepôt de l’Alabama comme catalyseur pour d’autres efforts organisationnels.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here