Un tribunal belge refuse la protection des employés des coureurs Deliveroo alors que l’UE propose de nouveaux droits pour les travailleurs de concert

Un groupe de coureurs Deliveroo a été touché par une décision de justice cette semaine lorsque leurs efforts pour être reclassés en tant qu’employés contractuels de la populaire application à emporter ont été refusés.

Deliveroo a salué la décision comme « une victoire », bien que la décision ne concerne qu’une petite minorité de motocyclistes travaillant en tant qu’entrepreneurs indépendants.

Le tribunal a été amené à soupeser deux statuts – celui de salarié ou d’indépendant – mais a finalement jugé que les catégories n’étaient « pas applicables » aux services proposés par les plateformes en ligne selon le représentant syndical, Martin Willems.

Il précise que seuls 15% des cyclistes Deliveroo en Belgique travaillent avec le statut d’entrepreneur indépendant, tandis que le reste est dans la catégorie « économie collaborative » pour ceux qui gagnent de l’argent grâce aux activités de partage proposées par les plateformes.

Cette dernière catégorie, introduite en 2016, permet aux gens de s’engager dans l’économie des petits boulots en fournissant de petits services occasionnels pour compléter d’autres revenus, mais n’offre pas de couverture de sécurité sociale.

La décision belge a été rendue quelques jours seulement avant une proposition soumise jeudi par la Commission européenne, qui fixe les critères pour déterminer si un travailleur en Europe utilisant Uber, Bolt ou Deliveroo doit être considéré ou non comme un employé de l’entreprise.

Les critères incluent si une application détermine les niveaux de rémunération des travailleurs, impose des exigences sur des aspects tels que l’utilisation d’uniformes et d’équipements, ou limite la capacité d’un travailleur à refuser des emplois.

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« Avec de plus en plus d’emplois créés par les plateformes de travail numériques, nous devons garantir des conditions de travail décentes à tous ceux qui tirent leurs revenus de ce travail », a déclaré Margrethe Vestager, vice-présidente exécutive de l’UE.

La proposition de la Commission « aidera (i) les faux travailleurs indépendants qui travaillent pour des plateformes à déterminer correctement leur statut d’emploi et à bénéficier de tous les droits sociaux qui en découlent », a-t-il ajouté.

Selon la proposition, si les critères sont remplis, le travailleur de la plate-forme sera automatiquement reclassé en tant qu’employé ayant droit à la négociation collective, au salaire minimum, aux vacances payées et aux congés de maladie.

Le projet de règles pourrait encore mettre des années à entrer en vigueur et devra passer un examen minutieux et des amendements au Parlement européen.

Les sociétés de la plate-forme ont largement critiqué le plan, affirmant qu’il réduirait le travail de ceux qui préfèrent la flexibilité du travail indépendant.

Uber a déclaré que la proposition de la Commission mettrait « des milliers d’emplois en danger, paralysant les petites entreprises à la suite de la pandémie et endommageant les services vitaux sur lesquels les consommateurs européens comptent ».

Delivery Platform Europe, qui représente entre autres Uber Eats et Deliveroo, a déclaré que les règles apporteraient « des résultats négatifs pour les coursiers eux-mêmes, ainsi que pour les restaurants et les clients ».

Pour en savoir plus sur cette histoire, regardez la vidéo dans le lecteur multimédia ci-dessus.

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