Un regard sur les pays à la pointe du mouvement de la semaine de travail de quatre jours.

La pandémie de Covid-19 a radicalement changé notre façon de travailler. Alors que le travail à distance et les arrangements flexibles deviennent la norme, l’idée d’une semaine de travail de quatre jours gagne du terrain dans le monde entier. Ce modèle de travail alternatif promet d’améliorer la productivité, d’augmenter la satisfaction des employés et bien-êtreet promouvoir l’égalité des sexes sur le lieu de travail. Il peut également avoir un impact positif sur l’environnement en réduisant les émissions liées au transport.

Alors que de plus en plus d’entreprises reconnaissent ces avantages, un nombre croissant de pays adoptent la semaine de travail de quatre jours. Dans cet article, nous allons explorer les pays qui ont adopté cette nouvelle approche du travail.

Les Émirats arabes unis (EAU) deviennent le premier pays à adopter une semaine de travail de 4,5 jours

Les Émirats arabes unis (EAU) ont fait la une des journaux en 2022 pour transition d’une semaine de travail traditionnelle de cinq jours à une semaine de travail de quatre jours et demi à compter du 1er janvier. Le passage est un important étape pour les EAU devenant le premier pays au monde à mettre en œuvre ce changement. Cette décision aligne également les Émirats arabes unis plus étroitement sur les heures de travail des pays occidentaux. Auparavant, les Émirats arabes unis observaient un week-end du vendredi au samedi, ce qui est une pratique courante dans de nombreux pays à majorité musulmane.

Selon le bureau des médias du gouvernement des Émirats arabes unis, le passage à une semaine de travail de quatre jours et demi fait partie d’un effort visant à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à promouvoir le bien-être social et à améliorer les performances au travail afin d’améliorer la compétitivité économique du pays. La mise en œuvre a reçu des commentaires positifs, avec des experts au Forum économique mondial (WEF) à Davos, en Suisse, en mai 2022, mise en évidence les avantages des modalités de travail flexibles pour retenir les talents et accroître la productivité.

Depuis la mise en place de la semaine de travail plus courte, le ministre émirien du Développement et de l’Avenir du gouvernement a fait état de résultats positifs. Près de 70 % des travailleurs ont signalé une augmentation de la productivité et une réduction significative de 55 % de l’absentéisme. La décision des Émirats arabes unis d’adopter une semaine de travail de quatre jours et demi est un excellent exemple de la façon dont des politiques progressistes et favorables aux employés peuvent contribuer à une main-d’œuvre plus productive et motivée.

Les plans du Japon pour encourager les semaines de travail de quatre jours

En juin 2021, le gouvernement du Japon annoncé sa directive annuelle de politique économique, qui comprenait des plans pour encourager les employeurs à adopter des semaines de travail de quatre jours. Cela marque un changement important culture de travail japonaisequi se caractérise depuis longtemps par de longues heures de travail et une forte insistance sur le temps passé au bureau.

La nouvelle directive gouvernementale exhorte les entreprises à donner à leurs employés le choix d’une semaine de travail de quatre jours, qui pourrait être utilisée pour la garde d’enfants, les soins aux personnes âgées ou le développement personnel. Quelques plus grand des entreprises, telles que Fast Retailing Co. et Mizuho Financial Group Inc., ont déjà adopté une semaine de travail de quatre jours, tandis que Panasonic Holdings Corp. en a fait un facultatif provision pour ses employés.

Cependant, les politiques de rémunération des salariés qui optent pour une semaine de travail de quatre jours varient selon les entreprises. Par exemple, les employés de Mizuho Financial Group qui travaillent quatre jours par semaine peuvent subir une baisse de leurs revenus. Néanmoins, la pression du Japon en faveur d’une semaine de travail de quatre jours est un signe clair d’un changement d’attitude envers l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les modalités de travail flexibles.

La Belgique propose une semaine de travail de quatre jours sans réduction de salaire

La Belgique est devenue le dernier pays à le faire offre une semaine de travail de quatre jours sans réduction de salaire. Ce règlement, en vigueur depuis le 21 novembre 2022, permet aux employés de choisir entre une semaine de travail de quatre jours ou de cinq jours.

En vertu de la nouvelle loi, les employés travaillent le même nombre d’heures par semaine qu’ils le feraient dans une semaine de travail de cinq jours, mais les heures sont comprimées en quatre jours au lieu de cinq. Alors que la politique cible principalement le secteur privé, les entreprises ont l’autonomie pour le faire décider s’il faut offrir à ses employés l’option d’une semaine de travail de quatre jours. Cependant, tout le monde n’aura pas accès à cette option car la politique ne couvre pas le secteur public.

D’autres pays mènent des programmes pilotes pour des semaines de travail plus courtes

La tendance vers une semaine de travail plus courte ne se limite pas aux pays mentionnés ci-dessus. Différents pays mènent des programmes pilotes pour adopter des semaines de travail plus courtes, notamment aux États-Unis, au Canada, en Irlande, en Nouvelle-Zélande et en Australie. Ces régimes ils visent à accroître la productivité, à améliorer l’équilibre travail-vie personnelle et le bonheur, et à réduire les taux de chômage. L’organisation à but non lucratif 4 Day Week Global est à l’avant-garde de ces initiatives.

Dans Espagne, le gouvernement a lancé une expérimentation de trois ans visant à réduire la semaine de travail de 40 heures à 32 heures sans réduction de salaire. L’essai a débuté en septembre 2021 et impliquera 200 entreprises à travers le pays.

En plus des initiatives gouvernementales, plusieurs entreprises britanniques adoptent également la semaine de travail de quatre jours après une période d’essai de six mois. Lancé le 6 juin 2022, le pilote programme est le plus important du genre à ce jour, avec plus de 3 300 employés et 61 entreprises de divers secteurs participants. L’expérience trouvé que la plupart des employés ont connu des niveaux de stress réduits et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui a conduit de nombreuses entreprises à adopter de manière permanente des horaires de travail réduits.

Le mouvement vers des semaines de travail plus courtes prend également de l’ampleur dans le secteur de la technologie. Des entreprises comme Microsoft, Shopify et Basecamp ont Déjà mises en place ou expérimentées avec des semaines de travail de quatre jours et plus devraient suivre. Bien qu’il reste incertain si une semaine de travail de quatre jours entièrement obligatoire deviendra la norme à l’avenir, les expériences en cours et les projets pilotes nous rapprochent sans aucun doute dans cette direction.

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Image d’en-tête avec l’aimable autorisation de Pexels