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Londres (AFP) – Louis Bloomsfield inspecte les fûts de bière de sa brasserie du nord de Londres, dans l’attente de juin, lorsqu’il aura un jour de congé de plus chaque semaine.
Le brasseur de 36 ans prévoit d’utiliser le temps pour se consacrer à des œuvres caritatives, commencer un cours tant attendu en physique des particules et passer plus de temps avec sa famille.
Lui et ses collègues de la Pressure Drop Brewery participent à un essai de six mois d’une semaine de travail de quatre jours, avec 3 000 autres de 60 entreprises britanniques.
Le projet pilote, présenté comme le plus important au monde à ce jour, vise à aider les entreprises à réduire les heures de travail sans réduire les salaires ni sacrifier les revenus.
Des tests similaires ont également eu lieu en Espagne, en Islande, aux États-Unis et au Canada. L’Australie et la Nouvelle-Zélande commenceront leurs opérations en août.
Alex Soojung-Kim Pang, responsable de programme chez 4 Day Week Global, le groupe de campagne à l’origine du processus, a déclaré que cela donnerait aux entreprises « plus de temps » pour relever les défis, expérimenter de nouvelles pratiques et collecter des données.
Les petites organisations devraient trouver plus facile de s’adapter, car elles peuvent faire de grands changements plus facilement, a-t-il déclaré à l’AFP.
Pressure Drop, basé à Tottenham Hale, espère que l’expérience améliorera non seulement la productivité des employés, mais aussi leur bien-être.
En même temps, cela réduira leur empreinte carbone.
La Royal Society of Biology, un autre participant à l’essai, affirme vouloir donner aux employés « plus d’autonomie sur leur temps et leurs habitudes de travail ».
Ils espèrent tous deux qu’une semaine de travail plus courte les aidera à conserver leurs employés, à un moment où les entreprises britanniques sont confrontées à une grave pénurie de personnel et à des postes vacants atteignant un record de 1,3 million.
Pas tout rose
Le co-fondateur de Pressure Drop Brewery, Sam Smith, a déclaré que la nouvelle façon de travailler serait un processus d’apprentissage.
« Ce sera difficile pour une entreprise comme la nôtre qui doit continuer à fonctionner tout le temps, mais c’est ce que nous allons vivre dans ce test », a-t-il déclaré.
Smith prévoit de donner à ses employés plusieurs jours de congé pendant la semaine et de les répartir entre deux équipes pour assurer le fonctionnement de la brasserie.
Lorsqu’Unilever a essayé une semaine de travail plus courte pour ses 81 employés en Nouvelle-Zélande, il n’a pu le faire que parce qu’aucune fabrication n’a lieu dans son bureau d’Auckland et que tout le personnel travaille dans les ventes ou le marketing.
Le secteur des services joue un rôle énorme dans l’économie britannique, contribuant à 80 % au PIB du pays.
Une semaine de travail plus courte est donc plus facile à adopter, a déclaré Jonathan Boys, économiste du travail au Chartered Institute of Personnel and Development.
Mais pour des secteurs comme la vente au détail, l’alimentation et les boissons, la santé et l’éducation, c’est plus problématique.
Les garçons ont déclaré que le plus grand défi sera de savoir comment mesurer la productivité, en particulier dans une économie où beaucoup de travail est qualitatif, par opposition à une usine.
En effet, puisque les salaires resteront les mêmes dans cette épreuve, pour qu’une entreprise ne perde pas, il faudra que les salariés soient aussi productifs en quatre jours qu’en cinq.
Pourtant, Aidan Harper, auteur de The Case for a Four Day Week, a déclaré que les pays qui travaillent moins d’heures ont tendance à avoir une productivité plus élevée.
« Le Danemark, la Suède et les Pays-Bas travaillent moins d’heures que le Royaume-Uni, mais ont des niveaux de productivité plus élevés », explique-t-il à l’AFP.
« En Europe, la Grèce travaille plus d’heures que n’importe qui d’autre, mais elle a les niveaux de productivité les plus bas. »
« Prendre des super pouvoirs »
Selon la société de base de données Statista, les employés au Royaume-Uni travaillent environ 36,5 heures par semaine, par rapport à leurs homologues grecs qui prennent plus de 40 heures.
Phil McParlane, fondateur de la société de recrutement 4dayweek.io basée à Glasgow, affirme que proposer une semaine de travail plus courte profite à tout le monde et l’appelle même « une superpuissance d’embauche ».
Son entreprise ne propose que des emplois hebdomadaires de quatre jours et des emplois flexibles.
Ils ont vu le nombre d’entreprises cherchant à embaucher via la plateforme passer de 30 à 120 au cours des deux dernières années, alors que de nombreux travailleurs ont reconsidéré leurs priorités et leur équilibre travail-vie personnelle pendant la pandémie.
© 2022 AFP
