La fin d’une date de retour au bureau

« Nous avons décidé en tant qu’équipe de direction : « Qu’y avait-il de magique dans ces dates ? » », a déclaré Mme Anas. « C’était extrêmement libérateur de dire : ‘Nous verrons comment cela se passera et ne nous contenterons pas d’un rendez-vous.' »

Elle est troublée par la possibilité qu’ils travaillent encore à domicile en mars, deux ans après avoir fait leurs valises pour la première fois. Mais avec l’augmentation des infections à coronavirus, Mme Anas est soulagée que l’entreprise n’ait pas à peser les mérites d’un retour au début de 2022, laissant les travailleurs attendre avec impatience les mises à jour.

« Si nous avions donné un coup de pied dans la boîte en janvier, ils auraient été bloqués là-dessus », a-t-il déclaré. « Nous restons concentrés sur le travail. Ce n’est qu’une distraction. »

Pour de nombreux dirigeants d’organisation, répondre aux angoisses de leur personnel a été la seule constante du processus RTO.

Avec la sortie de Delta, Jessica Saranich, qui gère les opérations américaines de la société de logiciels de productivité Monday.com, a reçu une avalanche de notes de ses collègues : allons-nous vraiment retourner au bureau en août ? Le mois dernier, il a apporté les nouvelles d’Omicron, avec une nouvelle série de questions : qu’est-ce que cela signifie pour le rassemblement hors site de janvier, avec sa promesse de nourriture gratuite, de fêtes et d’un DJ à Miami ? L’équipe de Mme Saranich a retardé son retour au pouvoir à trois reprises, ce qui a conduit certains employés à exiger un mandat plus long dans les politiques de l’entreprise.

« Parfois, notre équipe dit s’il vous plaît, prenez une décision, choisissez quelque chose, retournons au bureau ou restons à l’écart », a déclaré Mme Saranich. « Mais ce n’est pas quelque chose que nous voulons précipiter. Pouvoir s’appuyer sur l’inconfort et dire qu’on ne sait pas est un beau cadeau que l’on peut faire à notre équipe ».

READ  Biden cible le groupe de travail pour cibler les pirates de pipelines coloniaux et demande à la Russie d'agir en tant que retour des opérations

Cependant, de nombreuses organisations visant un retour début 2022 n’ont pas bougé.

Express Employment Professionals, un fournisseur de personnel à Oklahoma City, vise à ramener la moitié de ses 300 travailleurs dans leur emplacement récemment rénové le 15 janvier. La société a initialement rouvert ses bureaux en juillet dans le cadre d’un plan de remboursement progressif, qui a été temporairement réduit en septembre. Keith McFall, directeur de l’exploitation, estime que les dates claires du RTO servent de force de stabilité pour les travailleurs traversant des mois de troubles.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here