« Nous avons décidé en tant qu’équipe de direction : « Qu’y avait-il de magique dans ces dates ? » », a déclaré Mme Anas. « C’était extrêmement libérateur de dire : ‘Nous verrons comment cela se passera et ne nous contenterons pas d’un rendez-vous.' »
Elle est troublée par la possibilité qu’ils travaillent encore à domicile en mars, deux ans après avoir fait leurs valises pour la première fois. Mais avec l’augmentation des infections à coronavirus, Mme Anas est soulagée que l’entreprise n’ait pas à peser les mérites d’un retour au début de 2022, laissant les travailleurs attendre avec impatience les mises à jour.
« Si nous avions donné un coup de pied dans la boîte en janvier, ils auraient été bloqués là-dessus », a-t-il déclaré. « Nous restons concentrés sur le travail. Ce n’est qu’une distraction. »
Pour de nombreux dirigeants d’organisation, répondre aux angoisses de leur personnel a été la seule constante du processus RTO.
Avec la sortie de Delta, Jessica Saranich, qui gère les opérations américaines de la société de logiciels de productivité Monday.com, a reçu une avalanche de notes de ses collègues : allons-nous vraiment retourner au bureau en août ? Le mois dernier, il a apporté les nouvelles d’Omicron, avec une nouvelle série de questions : qu’est-ce que cela signifie pour le rassemblement hors site de janvier, avec sa promesse de nourriture gratuite, de fêtes et d’un DJ à Miami ? L’équipe de Mme Saranich a retardé son retour au pouvoir à trois reprises, ce qui a conduit certains employés à exiger un mandat plus long dans les politiques de l’entreprise.
« Parfois, notre équipe dit s’il vous plaît, prenez une décision, choisissez quelque chose, retournons au bureau ou restons à l’écart », a déclaré Mme Saranich. « Mais ce n’est pas quelque chose que nous voulons précipiter. Pouvoir s’appuyer sur l’inconfort et dire qu’on ne sait pas est un beau cadeau que l’on peut faire à notre équipe ».
Cependant, de nombreuses organisations visant un retour début 2022 n’ont pas bougé.
Express Employment Professionals, un fournisseur de personnel à Oklahoma City, vise à ramener la moitié de ses 300 travailleurs dans leur emplacement récemment rénové le 15 janvier. La société a initialement rouvert ses bureaux en juillet dans le cadre d’un plan de remboursement progressif, qui a été temporairement réduit en septembre. Keith McFall, directeur de l’exploitation, estime que les dates claires du RTO servent de force de stabilité pour les travailleurs traversant des mois de troubles.