Moins d’un tiers des actionnaires ont approuvé le programme de rémunération de Dimon lors de l’assemblée annuelle de la banque cette semaine. C’est la première fois depuis 2009, lorsque JPMorgan a commencé à voter pour les investisseurs sur la rémunération des dirigeants, que la majorité a voté contre cette mesure. L’an dernier, 90% des actionnaires ont voté en faveur des packages salariaux 2020 de la banque.
Le rejet suggère que les actionnaires pourraient être mécontents de Dimon, qui dirige la banque depuis 2006 et a guidé JPMorgan à travers deux récessions alors qu’elle émergeait pour devenir la plus grande banque américaine en termes d’actifs. Ou peut-être pensaient-ils que l’augmentation de salaire était trop élevée.
Deux grandes sociétés de conseil en proxy, Glass, Lewis & Co. et Institutional Shareholder Services, ont fait campagne contre les bonus, affirmant que l’énorme salaire n’était pas conforme aux performances récentes de la banque. Les actions de JPMorgan ont chuté de plus de 25 % en 2022 et affichent les pires performances parmi les grandes banques américaines.
« Des subventions ponctuelles excessives au PDG et au directeur de l’exploitation dans un environnement de performances relatives tièdes exacerbent les inquiétudes de longue date concernant le programme de rémunération des dirigeants de l’entreprise », a écrit Glass, Lewis & Co. dans un rapport aux actionnaires. « L’absence de conditions d’acquisition basées sur la performance est liée aux bonus alors que la société n’a pas atteint un alignement adéquat entre la rémunération des dirigeants et le contrôle des actionnaires sur les bons de performance », ont-ils écrit.
Un porte-parole de JPMorgan a déclaré après le vote que le programme de rémunération était un paiement unique rare destiné à refléter « un leadership exemplaire ».
