Les actionnaires de JPMorgan votent contre l’augmentation de salaire du PDG Jamie Dimon

La proposition de rémunération qu’ils ont refusée comprenait une énorme prime de rétention de 52,6 millions de dollars dans le cadre du programme de rémunération de Dimon pour 2021, quelques mois seulement après que le conseil d’administration de la banque a approuvé l’incitation. Avec en prime, celui de Dimon la rémunération totale était de 84,4 millions de dollars en 2021contre 31,7 millions de dollars en 2020.
Mais Dimon pourrait toujours obtenir ce paiement. Le package salarial est pour 2021 et les résultats du « dire payé« Les votes ne sont pas contraignants. Cependant, c’est un coup embarrassant pour la banque, sans parler de Dimon lui-même, et le conseil d’administration de JPMorgan a déclaré qu’il prenait au sérieux les commentaires des investisseurs ».
Le nouveau programme de rémunération a été conçu pour maintenir Dimon à la tête de la banque pendant les cinq prochaines années, lui accordant 1,5 million d’options sur actions qui arrivent à échéance en 2026. Les actionnaires ont également voté contre un lot de prix spécial unique de 27,8 millions de dollars pour Daniel Pinto, COO de JPMorgan Chase.

Moins d’un tiers des actionnaires ont approuvé le programme de rémunération de Dimon lors de l’assemblée annuelle de la banque cette semaine. C’est la première fois depuis 2009, lorsque JPMorgan a commencé à voter pour les investisseurs sur la rémunération des dirigeants, que la majorité a voté contre cette mesure. L’an dernier, 90% des actionnaires ont voté en faveur des packages salariaux 2020 de la banque.

Le rejet suggère que les actionnaires pourraient être mécontents de Dimon, qui dirige la banque depuis 2006 et a guidé JPMorgan à travers deux récessions alors qu’elle émergeait pour devenir la plus grande banque américaine en termes d’actifs. Ou peut-être pensaient-ils que l’augmentation de salaire était trop élevée.

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Deux grandes sociétés de conseil en proxy, Glass, Lewis & Co. et Institutional Shareholder Services, ont fait campagne contre les bonus, affirmant que l’énorme salaire n’était pas conforme aux performances récentes de la banque. Les actions de JPMorgan ont chuté de plus de 25 % en 2022 et affichent les pires performances parmi les grandes banques américaines.

« Des subventions ponctuelles excessives au PDG et au directeur de l’exploitation dans un environnement de performances relatives tièdes exacerbent les inquiétudes de longue date concernant le programme de rémunération des dirigeants de l’entreprise », a écrit Glass, Lewis & Co. dans un rapport aux actionnaires. « L’absence de conditions d’acquisition basées sur la performance est liée aux bonus alors que la société n’a pas atteint un alignement adéquat entre la rémunération des dirigeants et le contrôle des actionnaires sur les bons de performance », ont-ils écrit.

Un porte-parole de JPMorgan a déclaré après le vote que le programme de rémunération était un paiement unique rare destiné à refléter « un leadership exemplaire ».

Goldman Sachs 2021 forfait payant, quant à lui, comprenait un bonus unique de 50 millions de dollars pour le PDG David Solomon et approuvé avec près de 82% d’approbation des actionnaires. Les actions de Goldman ont chuté d’environ 22 % en 2022.

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